Επίδομα αδείας 2026: Πότε καταβάλλεται και πώς υπολογίζεται

Το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται από τον εργοδότη πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας του εργαζομένου, σύμφωνα με όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία.

Οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται κατά την έναρξη της άδειας και δεν μπορούν να συμψηφιστούν με αποδοχές που ενδεχομένως υπερβαίνουν τα νόμιμα προβλεπόμενα όρια.

Τι προβλέπεται για το επίδομα αδείας

Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει αιτηθεί ο εργαζόμενος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας προσαυξημένες κατά 100%.

Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις συνήθεις αποδοχές του, δηλαδή εκείνες που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.

Πώς υπολογίζεται το ποσό

Το ύψος του επιδόματος αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και τον χρόνο εργασίας του.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με άλλο σύστημα αμοιβής.

Στην πράξη, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επίδομα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν επίδομα ίσο με 15 ημερομίσθια.

Τι ισχύει για τη χορήγηση της άδειας

Η ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται κατόπιν συνεννόησης εργαζομένου και εργοδότη, με τον τελευταίο να υποχρεούται να την εγκρίνει μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης.

Παράλληλα, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνουν την καλοκαιρινή τους άδεια στο διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου.